{"id":6158,"date":"2016-05-02T20:45:49","date_gmt":"2016-05-02T20:45:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fhycs.unam.edu.ar\/portada\/?p=6158"},"modified":"2016-05-02T20:58:49","modified_gmt":"2016-05-02T20:58:49","slug":"convocan-a-beca-doctoral-los-trabajadores-jerarquicos-de-grandes-empresas-pierden-la-carrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fhycs.unam.edu.ar\/portada\/convocan-a-beca-doctoral-los-trabajadores-jerarquicos-de-grandes-empresas-pierden-la-carrera\/","title":{"rendered":"Convocan a beca Doctoral \u201cLos trabajadores jer\u00e1rquicos de grandes empresas pierden la carrera&#8221;"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-6159 alignleft\" src=\"https:\/\/www.fhycs.unam.edu.ar\/portada\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/modern-times-300x180.jpg\" alt=\"modern-times\" width=\"300\" height=\"180\" srcset=\"https:\/\/www.fhycs.unam.edu.ar\/portada\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/modern-times-300x180.jpg 300w, https:\/\/www.fhycs.unam.edu.ar\/portada\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/modern-times-600x360.jpg 600w, https:\/\/www.fhycs.unam.edu.ar\/portada\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/modern-times.jpg 616w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Se trata de Proyecto de investigaci\u00f3n PIP CONICET-UNGS dirigido por el <\/strong>Dr. Diego Szlechter y el lugar de trabajo ser\u00eda en el Instituto de Industria (IDEI). Campus de la Universidad Nacional de General Sarmiento, Los Polvorines.<!--more-->En base a una metodolog\u00eda de tipo cualitativa, el proyecto analizar\u00e1 las tensiones que se generan entre el personal de conducci\u00f3n de las grandes empresas y sus empleadores a partir del proceso de solapamiento, as\u00ed como la emergencia de organizaciones representativas de sus intereses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0Para ello se comparar\u00e1n las condiciones de salarizaci\u00f3n y relacionamiento de los empleadores con los trabajadores productivos convencionados y con los jer\u00e1rquicos no convencionados, en distintas empresas pertenecientes a diferentes actividades econ\u00f3micas.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008080;\"><strong>Requisitos:<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>\n<blockquote><p><span style=\"color: #008080;\">Ser graduado o estudiante (con menos de tres materias adeudadas para finalizar) de las siguientes carreras: Licenciaturas en Econom\u00eda Industrial, Econom\u00eda Pol\u00edtica, Sociolog\u00eda, Relaciones del Trabajo, Administraci\u00f3n de Empresas, Pol\u00edtica Social, Estudios Pol\u00edticos, Ciencia Pol\u00edtica; Profesorado Universitario en Econom\u00eda.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote><p><span style=\"color: #008080;\">Se valorar\u00e1 positivamente el haber cursado materias de Econom\u00eda, Sociolog\u00eda, Administraci\u00f3n, Relaciones del Trabajo y Metodolog\u00eda de la investigaci\u00f3n a lo largo de su carrera.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote><p><span style=\"color: #008080;\">Tener menos de 32 a\u00f1os al 31 de diciembre de 2015 (para las mujeres, en caso de maternidad, el l\u00edmite de edad se incrementar\u00e1 en un a\u00f1o por cada hijo, con un l\u00edmite de tres a\u00f1os para las que tengan m\u00e1s de tres hijos).<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<li>\n<blockquote><p><span style=\"color: #008080;\">Tener un promedio de la carrera de 8 o m\u00e1s puntos.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Interesados:<\/strong><br \/>\nLos\/as interesados\/as deber\u00e1n enviar un mail, adjuntando su CV, al siguiente correo:\u00a0<a href=\"mailto:diego_szlechter@yahoo.com.ar\"><strong>diego_szlechter@yahoo.com.ar<\/strong><\/a>\u00a0hasta el 20 de junio de 2016.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\"><strong>Los trabajadores jer\u00e1rquicos de grandes empresas pierden la carrera.<\/strong><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em> El solapamiento salarial entre asalariados de conducci\u00f3n no convencionados y asalariados productivos convencionados.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las transformaciones generadas en las\u00a0<strong>empresas y en el trabajo<\/strong>, fundamentalmente en la \u00faltima d\u00e9cada del siglo XX, impusieron una fuerte desregulaci\u00f3n o flexibilizaci\u00f3n de las relaciones laborales, entre las cuales el nivel de la negociaci\u00f3n de salarios intent\u00f3 llevarse, en todos los casos, a su m\u00ednima expresi\u00f3n y si era posible en forma individualizada. La presencia de los sindicatos limit\u00f3 relativamente esta posibilidad para los trabajadores convencionados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, una parte importante de trabajadores, que quedaron fuera de la protecci\u00f3n de los\u00a0<strong>convenios colectivos<\/strong>, fueron obligados a negociar sus propios salarios y condiciones de trabajo en forma individualizada frente al empleador. Los convenios colectivos exclu\u00edan expl\u00edcitamente a varios de estos trabajadores: parte del personal t\u00e9cnico-administrativo, los trabajadores de las empresas subcontratadas y el personal jer\u00e1rquico. En esa \u00e9poca, estos \u00faltimos no se vieron perjudicados por este tipo de negociaci\u00f3n, ya que sus posiciones en las empresas parec\u00edan ser compensadas por salarios relativamente buenos. Al mismo tiempo, ellos eran los encargados de reproducir ideol\u00f3gicamente el modelo flexibilizador de la producci\u00f3n y el empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras la\u00a0<strong>crisis<\/strong>\u00a0de 2001 y con la emergencia del gobierno de N\u00e9stor Kirchner, en 2003, la determinaci\u00f3n anual de salarios para los trabajadores encuadrados en los sindicatos tom\u00f3 una din\u00e1mica permanentemente ligada a la negociaci\u00f3n colectiva, llevada a cabo entre dichos sindicatos y los empleadores. Los incrementos sucesivos obtenidos por esta v\u00eda, permitieron a los trabajadores recuperar el valor de sus salarios y sostener, en el tiempo, ingresos superiores a la inflaci\u00f3n anual. De esta forma se produc\u00eda la recuperaci\u00f3n del poder sindical y as\u00ed gran parte de la legitimidad de estas organizaciones frente a sus representados. Sin embargo, los trabajadores jer\u00e1rquicos continuaron con el mismo sistema individualizado de determinaci\u00f3n salarial y establecimiento de pautas de trabajo, lo cual hizo que los incrementos recibidos a\u00f1o a a\u00f1o no tuvieran la misma din\u00e1mica que los salarios de los trabajadores productivos. Comenz\u00f3 a producirse un fen\u00f3meno denominado como \u201csolapamiento salarial\u201d dado que los sueldos percibidos por los trabajadores convencionados comenzaron a acercarse y, en algunos casos, casi igualar a los de sus supervisores o jefes directos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, la posibilidad de trabajar horas extras y obtener adicionales previstos en el convenio hizo que los primeros obtuvieran ingresos muy superiores a los segundos. De esta forma se pon\u00eda en cuesti\u00f3n la serie de responsabilidades que ca\u00edan sobre el personal de <strong>conducci\u00f3n<\/strong>\u00a0y los criterios meritocr\u00e1ticos que demarcaban su carrera en las empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se trata de Proyecto de investigaci\u00f3n PIP CONICET-UNGS dirigido por el Dr. Diego Szlechter y el lugar de trabajo ser\u00eda en el Instituto de Industria (IDEI). 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